CORPORATE HRM SPECIALIST M/F

Job Profile Il Corporate HRM Specialist è responsabile dell'erogazione del servizio Corporate HR Management (CHRM) con riferimento ai processi di business assegnati. Ha come obiettivi principali: - supportare i Responsabili di Linea nella gestione e sviluppo delle risorse umane - garantire il rispetto delle policy HR - corretta implementazione dei progetti HRM di Gruppo Responsabilità Chiave 1.01 (Attraction) Coordina l'intero processo ricerca e selezione a partire dalla raccolta del fabbisogno alla formulazione della proposta d'assunzione individuando candidati idonei rispettando gli SLA condivisi con il line manager 1.02 (Attraction) Esegue attività di creazione e sviluppo del network interno/esterno per massimizzare l'efficacia dei touch points (fisici/digitali)con prospect,candidati,scuole per la miglior promozione dell'Employer Branding 1.03 (Attraction) Affianca il Line Manager nella definizione del piano di inserimento delle risorse neo-assunte e monitorarne l'effettiva implementazione 1.04 ​(Development) ​Raccoglie necessità di sviluppo individuale e organizzativo utilizzando processi e strumenti a disposizione 1.05 (Development) Garantisce l'applicazione la diffusione delle policy e regolamenti aziendali relativi a HRM, monitorare a che questi vengano adottati e rispettati 1.06 ​(Retention) ​Comprende e raccoglie criticità e sollecitazioni in termini di retention 1.07 (General) Mantiene e gestisce i sistemi HRM assicurando l'inserimento ed aggiornamento dei dati relativi al personale nel perimetro di responsabilità 1.08 (General) Fornisce un servizio HRM d'eccellenza rispettando gli SLA condivisi e guidati dal valore della cura (qualità e logiche di servizio) 1.09 (General) Promuove, adotta e sviluppa l'utilizzo della tecnologia digitale CHRM (sia interne - quali il processo digital end-to-end - e e sia esterne - quali i social etc.) 1.10 (General) Promuove lo sviluppo di formazione/apprendimento del proprio Ruolo (Proactive Self-Learning) finalizzate all'innovazione ed al miglioramento di efficacia ed efficienza delle proprie Responsabilità 1.11 (General) Mantiene alta l'attenzione all'ascolto dei collaboratori, attraverso il contatto diretto e la costruzione di un network di intelligence 1.12 Adotta comportamenti e promuove azioni operative/culturali per lo Sviluppo Sostenibile,inteso come interconnessione di pratiche orientate alla Cura di 'Ambiente, Processi di Business e Comunità Organizzativa Organizzativa Tipologia di Contratto In base all'Esperienza ...