Industrial Relations Specialist

Job Title

Industrial Relations Specialist

Location

Modena, IT (Primary)

Job Type

Permanent

Job Family

Human Resources

Job Description

COMPANY PROFILE:

CNH Industrial is a global capital goods company specializing in equipment and services for Agriculture and Construction. The Company operates commercially through its brand portfolio which includes Case IH, New Holland Agriculture, Steyr, CASE and New Holland Construction Equipment. More information can be found on the corporate website: www.cnhindustrial.com

WHO WE ARE LOOKING FOR: 

Nell’ambito della struttura HR EMEA di CNHI, il ruolo ricercato sarà inserito nell’Unità Industrial Relations, a supporto del Responsabile sulle attività, per l’Italia, di contrattazione collettiva nazionale e coordinamento delle relazioni sindacali territoriali, normativa del lavoro e gestione del contenzioso, in collaborazione con HR Italia.

In ambito transnazionale, seguirà tutti gli aspetti di Informazione e Consultazione del Comitato Aziendale Europeo CNHI e i progetti aziendali di organizzazione e sviluppo produttivo che impattino i Paesi della Regione, supportando le strutture HR di Country e coordinando la gestione dei KPI di Relazioni Industriali.

YOUR KEY RESPONSIBILITIES:

• Supporto all’applicazione della normativa contrattuale nazionale;
• Supporto nelle relazioni sindacali aziendali;
• Supporto alle attività volte ad assicurare la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione;
• Assicura il supporto alla realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
• Cura la predisposizione degli atti preparatori e conseguenti agli incontri sindacali;
• Gestione e aggiornamento della reportistica sui KPI di Relazioni Industriali;
• Gestione del monte ore sindacale;
• Supporto nell’organizzazione degli incontri del CAE

YOUR KEY COMPETENCES AND QUALIFICATIONS:

• Laurea in Giurisprudenza o Economia aziendale. Preferibile master/corso post lauream in Relazioni Industriali/Gestione del Personale
• Almeno 2 anni di esperienza nella Funzione HR (Relazioni Industriali/Sindacali o Gestione/Amministrazione HR o Costo del Lavoro)
• Competenza in materia giuslavoristica, in particolare si richiede ottima conoscenza del Diritto Sindacale e del Lavoro
• Conoscenza procedura civile
• Conoscenza di base Costo del Lavoro e Amministrazione del Personale.
• Flessibilità e capacità di adattamento nell’esecuzione delle attività quotidiane
• Assertività
• Predisposizione all’ascolto attivo
• Comprovata inclinazione al miglioramento/apprendimento continuo ed allo studio costante delle novità normative e dottrinali
• Capacità di gestione dello stress
• Capacità di orientamento in contesti organizzativi e relazionali caratterizzati da alta complessità.
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza Power Point, Excel e Word.

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